Contrato en prácticas en empresa de construcción

Seleccionamos para empresa referente en rehabilitación de fachadas en Bizkaia, jefe/a de obra con contrato en prácticas remuneradas. Este contrato tiene una clara vocación de incorporación definitiva en la empresa, pasado el período de prueba y el tiempo establecido por el tipo de contrato.

BUSCAMOS una persona joven, decidida, enérgica, resolutiva, que quiera un desarrollo profesional en el sector de la construcción.

Buscamos perfil junior para formarle como Jefe/a de Proyecto de Obras

En este puesto, además de los conocimientos necesarios en la construcción, desarrollarás competencias de liderazgo, gestión de equipos y desarrollo de proyectos.

Te animamos a que formes parte de un equipo comprometido.

Sé miembro de una empresa que apuesta por el crecimiento empresarial poniendo el foco en las personas.

Oportunidad de incorporarte en una empresa de construcción joven, estable, consistente y con una visión de futuro.

Trabajarás con un equipo multidisciplinar orientado a la excelencia, con una filosofía de trabajo amable, de acuerdo a unos valores de respeto por nuestro trabajo y nuestros clientes.

TITULACIÓN REQUERIDA

Título en Arquitectura Técnica, Ingeniería de la Edificación o similar. Formación en prevención de riesgos laborales.

EXPERIENCIA NECESARIA

Es necesaria experiencia laboral acreditada. No es necesaria experiencia en puesto similar. Buscamos una persona menor de 30 años.

Funciones del puesto

Estas son las funciones del puesto:

• Supervisión de obras y del cumplimiento de las medidas de seguridad
• Gestión del control de calidad en obra
• Detectar no conformidades y emitir informes y aplicar las medidas para su resolución
• Control de costes y presupuestos
• Asegurar y controlar el desarrollo de las actividades durante el proceso constructivo
• Asegurar el cumplimiento de los plazos de ejecución definidos en el contrato obra con Dirección Facultativa y Propiedad
• Negociación con proveedores.
• Colaborar con el “Jefe de Obras” en la gestión de los materiales y su puesta en obra
• Redacción de los Informes de Recepción de los materiales
• Participar en las reuniones de obra
• Aplicar las instrucciones de trabajo
• Gestionar junto con el Departamento de Compras, los pedidos de compras, materiales, subcontratas, y las entradas en obra prevista
• Supervisar la correcta ejecución de obras de acuerdo con el contrato manteniendo una relación activa con la propiedad y la dirección facultativa del proyecto ejecutivo y los detalles tipos generados en la oficina técnica
• Realizar el análisis final de la rentabilidad de la obra

Conocimiento técnicos que se requieren para el puesto

Estas son las HARD SKILLS o conocimientos técnicos que se requieren para el puesto:

• Conocimientos obligatorios de Ofimática: Excel y autocad
• Conocimiento opcional de ofimática: PRESTO
• Carnet de conducir
• Formación en PRL (Salud y Seguridad): 600 horas (opcional)
• Se valorará el conocimiento de euskera

Algunas de las habilidades que se valorarán para el puesto

Se valorarán los siguientes SOFT SKILLS o habilidades transversales orientadas a:

• Emprendimiento y proactividad
• Planificación y Organización
• Resolución de Problemas
• Gestión de proyectos
• Responsabilidad Personal
• Orientación a resultados
• Toma de Decisiones
• Flexibilidad y resiliencia
• Negociación

Qué ofrece INSIGNIA a la persona que opte al puesto

Insignia, Rehabilitación y Arquitectura, ofrece mentorización y acompañamiento para la integración en el puesto progresivamente, así como:

• Un ambiente estable, amable y cercano
• Un plan de desarrollo personal
• Herramientas para la comunicación eficiente
• Trabajo en equipo

 

Contrato en prácticas

Tipo de contrato: Contrato de trabajo en prácticas remuneradas, con cotización de seguridad social, 1 año de duración con posibilidad de ampliación y promoción, jornada completa.

Sueldo: según convenio sectorial y mejoras. Periodo de prueba 6 meses.

El contrato de trabajo en prácticas podrá concertarse con quienes estén en posesión de título universitario, siempre que no hayan transcurrido desde la obtención del título más de 5 años. No se tendrá en cuenta la fecha de terminación de los estudios en menores de 30 años.

Insignia, rehabilitación y arquitectura

Insignia, rehabilitación y arquitectura es una empresa de aislamiento y rehabilitación de fachadas, refuerzo de estructuras e instalación de ascensores a cota cero. También realiza reformas integrales y proyectos llave en mano para comunidades y particulares.

Comprometida con la excelencia y mejora continua, dispone de la certificación ISO9001.

Es una empresa con una vocación de servicio tanto al cliente externo como interno, con unos valores compartidos y arraigados en la plantilla. Nació con una clara orientación innovadora y así ha sido reconocida en varias ocasiones, como el Premio Abiatu en 2016.

 

 

 

Sede de trabajo: Las Arenas (Getxo, Bizkaia)

Procedimiento para acceder a esta oferta

Es necesario disponer de la titulación universitaria solicitada, para poder realizar el contrato en prácticas.

Si te interesa, debes enviarnos tu CV (señalando formación y experiencia laboral, así como asociativa o de voluntariado).

Además, se debe enviar una carta de presentación en la que se señale la motivación para este puesto.

El CV junto con la Carta de Presentación deben ser enviados a info@coachingfactory.es

Se seleccionarán las candidaturas que se ajusten a lo que se solicita. Éstas realizarán una entrevista de trabajo. Entre las candidaturas mejor posicionadas, se realizará una evaluación del talento,  TRIMETRIX IE que recogerá su comportamiento, motivadores e inteligencia emocional para valorar su idoneidad al puesto.

Al participar en este proceso de selección se asume el procedimiento anteriormente establecido.

Aportando valor a las empresas

En Coaching Factory realizamos trabajos de selección a medida, apoyada en evaluaciones del talento, para una óptima adecuación de la persona al perfil del puesto y a la naturaleza del equipo.

Con ello, aportamos valor a la empresa a través de la contratación de talento. Las herramientas de evaluación permiten identificar qué candidatos  y candidatas poseen las mejores características para un puesto determinado en la cultura organizacional, al proveer información multinivel objetiva precisa, que las entrevistas convencionales no proporcionan, ayudando, por consiguiente, a completar el proceso.

¿Quieres descubrir cómo agregar valor al proceso de reclutamiento y selección de personas? Contáctanos.